Comfort voor iedereen.

We heten iedereen welkom, wie je ook bent,en willen een comfortabele werkplek creëren doorop een progressieve manier met mensen om te gaan.

Doel Duurzaamheid Gemeenschappen

Omgaan met mensen.

Iedereen is welkom.

We hebben inclusieve wervingspraktijken geïmplementeerd om onze talentenpool te diversifiëren enervoor te zorgen dat ons personeel de vaardigheden heeft om inclusiviteit en verbondenheid te stimuleren.

More than 2/3 of our global workforce are women with a diverse board of directors. More than 2/3 of our global workforce are women with a diverse board of directors. More than 2/3 of our global workforce are women with a diverse board of directors.

Inclusiviteiten betrokkenheid.

Forbes 2021. The Best Employers for Diversity.

Come As You Are​™.

We zijn in alles “Come As You Are” (CAYA). En dat doen we door een inclusieve en rechtvaardige gemeenschap te creëren voor alle Crocs-medewerkers, met programma’s waarin ze hun stem kunnen laten horen en hun vertegenwoordiging in de CAYA-raad.

Mensenrechten en arbeidsnormen.

Transparent, equitable market-based global compensation structure across 21 countries. Transparent, equitable market-based global compensation structure across 21 countries. Transparent, equitable market-based global compensation structure across 21 countries.

Zorgen voor comfortabele werkomstandigheden...

We hanteren een sociale gedragscode die door al onze fabrieken en directe leveranciers, die wereldwijd zijn gecontracteerd, moet worden nageleefd. We zetten ons in om de beste wervingspraktijken, lonen en werkomstandigheden te garanderen door geplande en ongeplande audits uit te voeren.